Capítulo 20. La retribución no económica en profesionales de enfermería
adscrito a un hospital Covid-19
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El bienestar de los trabajadores es una preocupación que ha conducido a diversas investigaciones a lo largo
de las últimas décadas. Si bien, la Organización Internacional del Trabajo establece que el trabajo debe ser
digno con un salario que permita cubrir las necesidades de la persona, pareciera que el personal de
enfermería escapa de estas recomendaciones, ya que se encuentra con altos niveles de estrés, generados por
la sobrecarga de trabajo, tiene bajo reconocimiento social, bajos salarios, se encuentra en constante contacto
con el dolor y el sufrimiento. Estas características se han agudizado por los efectos de la pandemia que
inicio en marzo del 2020. Entre las recompensas organizaciones es posible encontrar el salario emocional.
El objetivo del presente trabajo es identificar el nivel del salario emocional enfermería adscrito a un hospital
Covid-19 en el estado de San Luis Potosí. Se trata de un estudio transversal descriptivo de corte cuantitativo,
realizado en el personal de enfermería adscrito a un hospital Covid-19. Se consideraron los aspectos éticos
en la recolección de información. Entre los resultados se encontró un nivel de salario emocional bajo.
Conclusiones. Los resultados encontrados son de insumo para el departamento de recursos humanos de
enfermería para el diseño de intervenciones que permitan incrementar los niveles de salario emocional
