Costo económico del ausentismo laboral de enfermería de enero y febrero del 2019 en un Hospital Público en SLP
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El ausentismo laboral de las enfermeras es un fenómeno complejo que ocasiona afectaciones en la dinámica de los servicios, detrimento en la calidad de la atención de pacientes y produce significativas pérdidas económicas a las instituciones de salud. Objetivo: determinar el costo económico del ausentismo laboral en enfermeras de un Hospital público en San Luis Potosí, durante los meses de enero y febrero del 2019. Métodos: se analizaron los registros de asistencia del personal de enfermería de los meses de enero y febrero del 2019, se presentaron 444 ausencias laborales por incapacidad y falta injustificada, en cuanto a la estimación de costos del ausentismo laboral se conformaron tres categorías de enfermería para estimar el salario en base a los tabuladores de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, 2020. Resultados: de las 444 ausencias 42%25(187) pertenecen a faltas injustificadas, y 58%25(257) a incapacidades, la tasa global media de ausentismo es de 29.4 %25; con un índice de ausentismo de 3.4%25; índice de gravedad de 4 turnos por persona; las ausencias por incapacidad y faltas injustificadas generaron costos totales de $714,285.25 Conclusiones: predominó el ausentismo no programado por incapacidad en mujeres, de edades entre 45 a 54 años, de categoría enfermera profesional, ocasionando índices elevados. El costo bimestral estimado de ausentismo laboral atribuible a incapacidad y falta injustificada fue de $714,285.25 MXN.
