Calidad de vida laboral desde la percepción del personal de enfermería
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El objetivo es describir la calidad de vida laboral según la percepción del personal de enfermería de un hospital de seguridad social en la ciudad de San Luis Potosí, México. Es una investigación de tipo cuantitativa, descriptiva, transversal y no experimental. Se utilizó el instrumento denominado CVTGOHIZALO, elaborado por Gonzales et al., (2010) que mide siete dimensiones de calidad de vida laboral y consta de 74 ítems y ha sido validado en el contexto de trabajo de la población mexicana. El cuestionario se aplicó a 253 enfermeras(os) asignadas a los diferentes servicios de hospitalización en los turnos matutino, vespertino y nocturno. Los datos obtenidos se procesaron en el programa SPSS versión 22, Se aplicó estadística descriptiva, frecuencias y medidas de tendencia central y de dispersión. Se encontró que la calidad de vida laboral es alta en dos de las dimensiones evaluadas, en cinco fue baja y en riesgo. Se concluye que los resultados obtenidos aportan información relevante para los directivos de la institución para el diseño de estrategias encaminadas a fortalecer la comunicación, el liderazgo, la motivación en el trabajo y el reconocimiento por el desempeño laboral.
