Ecosistema de negocios y estrés laboral en Ciudad Valles, San Luis Potosí. La NOM-035-STPS-2018 y el impacto del COVID 19.
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En México y en todo el mundo, al menos en los países con economías capitalistas de mercado abierto al comercio internacional, se han implementado normativas y reglamentaciones que vigilan muy estrechamente las condiciones laborales que imperan en todos sus ramos productivos. En el caso de la República Mexicana, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), emitió la NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo Identificación, Análisis y Prevención, publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de octubre de 2018. A partir de entonces, se ha dado gradualmente un proceso de consolidación de mecanismos para establecer medidas de vigilancia, control, y erradicación de diversos tipos de violencia, coerción, mala gestión del clima organizacional, entre otros, que derivan en factores de riesgo psico social para los y las trabajadores que las padecen. En este orden de ideas, en esta investigación se planteó el estudio de caso en el municipio Ciudad Valles, San Luis Potosí, para analizar cómo en la Nueva Normalidad, las microempresas comerciales y las Instituciones Universitarias ubicadas en el municipio, han adaptado la aplicación de la NOM 35 a las necesidades del trabajo remoto y poder ser resilientes. Este trabajo, es resultado de la investigación realzada por quien suscribe el texto, durante el período enero 2020 a julio 2021, en diversas empresas del municipio; así como con relación a su experiencia de trabajo a distancia como docente y en su labor de gestión e investigación en la Facultad de Estudios Profesionales Zona Huasteca, de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. En este sentido, reviste un proceso explicativo de las problemáticas sobre las condiciones de trabajo y la reorganización laboral en la región, a la luz de la reingeniería organizacional derivada de la pandemia COVID 19 la aplicación de esta normativa.
